2月6日，教务处召开教学工作座谈会，参加会议的有各院系部领导、教务员，以及督导室人员。
会上，教务处尹雷方处长首先感谢与会者一年来为学院教育教学所做的工作，他说，经过各院系、部的辛勤努力，本学期的教学工作运转正常，特别是在一些教学环节上加强了管理并有了新的改进，使教学工作更加规范有序。同时尹处长对有关教学工作方面的一些调整性措施做了解读。
一是关于教学工作量核算有了新规，为保证教学质量，专职教师的基本工作量分别核定为：专业课10节；英语课12节；体育课14节。超过18节的，超量部分按50%计酬。外聘教师分别核定为每周18节（已退休）和12节（未退休），如未经教务处特许的，超量部分不予计酬。校内行政人员任课须持高校教师资格证并经批准，每周可是不超过4节。每位教师在同一学期任课门数不能超过3门。
二是18级毕业实习岗位的落实率已达85%，其中机电、金融、信息等院系已达100%。本届学生如实习岗位不落实，将不予下拨相关经费。
三是关于公共选修课，根据学生实际到课率情况，下学期将作大的调整，保留7—10门质量好的、到课率较高的选修课供学生选择，对学生不做硬性选修要求。
四是关于2022级《人才培养方案》制定，在总学时数方面将有大幅度调整，由2500—2600学时下调至2300—2400学时，特别是对专业选修课作大的删减，英语、计算机课时也将做适当压缩。增加实践性课程比重，进一步凸显高职特色。
五是计划实施“双五〇”工程建设，即建设50门精品课程；编写50本校本教材。
教务处张菊芳副处长要求各院系、部要加强对期末考试工作的管理，特别是加大对监考环节的管理力度。缺课1/3、作业1/2没有完成的学生应取消考试资格。关于下学期排课，为了确保教学质量，应避免同门课6节连排的现象。
人事处高惠珠处长提出，开云app下载的师资队伍建设要与创建示范校紧密结合起来，重点是要解决建设“双师型”队伍和提高引进能工巧匠比例问题。她还对学校教职工工资调整问题做了说明。
全体与会人员对人才培养方案修订等问题进行了热议，提出了不少有益的建议和设想。
